うちはまだまだ従業員70名くらいの小さな会社だけど、俺がトップとして大事にしている「情報の要求」は、
1番に失敗やクレーム情報。
2番に顧客の声。
3番に従業員の様子。
だな。あとは、任せるyo！だけ言って少しアドバイスする感じね。
もっと雑なリーダーシップを目指す。働く仲間たちがしっかりやってくれる。
だから頼もしい(^-^)
社長って正式名「代表取締役」なんだけど、取り締まりなんて絶対したくないよね。笑。
俺は集まってきた仲間たちとワイワイやってる。
でもね、トップリーダーは、やはりみんなが認める人でないとダメだよ。
